Nooit eerder werkten er zoveel vrouwen tussen de 40 en 60 jaar. Nooit eerder vielen er zoveel uit. Het goede nieuws? Als werkgever kun je dit probleem proactief aanpakken. Hoe? Lees verder.
Wist je dat vrouwen 59,3 procent uitmaken van de totale langdurig arbeidsongeschikten tegenover 46,8 procent van de totale bevolking in de werkende leeftijd? De Federale Raad voor de Werkgelegenheid berekende dat eind december 2021 bijna anderhalf keer zoveel vrouwen als mannen minstens één jaar gehandicapt waren. Chronische gezondheidsproblemen komen vaker voor bij vrouwen, vooral tijdens het werkzame leven. Traditionele rolpatronen in het huishouden spelen hierbij een rol, maar ook de (peri)menopauze. Deze duurt ongeveer vijf tot tien jaar, en dat tijdens de piek van iemands carrière. Concentratieproblemen, verkeerde diagnoses van depressie en burn-out, een gevoel van vervreemding, ook op het werk, het hoort er voor velen bij. En het leidt tot te veel uitval van vrouwelijk talent op de top van hun kunnen.
Inclusieve leiders doorbreken het taboe rond de menopauze en faciliteren gesprekken over hoe je vrouwen in deze overgang het beste kunt ondersteunen.
Waarover gaat deze keynote?
Echte inclusie gaat verder dan wat ons verdeelt en zoekt naar wat ons verbindt. Hormonen zijn een van de meest onderschatte factoren als het gaat om menselijk gedrag. Omdat een inclusieve cultuur draait om inclusief gedrag, is het goede nieuws dat hoe meer we weten over de invloed van hormonen, hoe beter we ermee om kunnen gaan op de werkvloer. En dat geldt niet alleen voor vrouwen.
In mijn keynote talk 'De impact van hormonen op de werkvloer' ga ik in op hoe ze de manier waarop we werken en ons dagelijks gedragen op het werk beïnvloeden. Wat zijn hormonen? Hoe kunnen we de productie van hormonen stimuleren die de ontwikkeling van talent versnellen? En hoe gaan we om met hormonale veranderingen die onze hersenen en ons gedrag beïnvloeden? Wat betekent een goede bondgenoot zijn als je collega's in de menopauze zitten? Waarom kan een overproductie van testoron leiden tot giftig leiderschap?
Wat leer je?
In deze keynote speech deelt Elke Jeurissen, expert op het gebied van inclusief leiderschap, een heleboel praktische ideeën.
Via een keynote maakt ze het taboe-thema van menopauze bespreekbaar. Dat alleen heeft al enorm veel waarde.
Na deze keynote gaat het publiek naar huis met:
inzicht in de enorme impact van hormonen op de werkplek
manieren om vrouwen in de menopauze aan boord te houden op volle capaciteit
tips om in gesprek te gaan met je huisarts, gynaecoloog en collega's
Gebaseerd op de inzichten uit haar 25-jarige carrière bij meer dan 100 bedrijven in de publieke en private sector, haar ervaring als moeder van 5 kinderen in een samengesteld gezin en haar eigen ervaring met de (peri)menopauze
Boek hier een gesprek voor meer informatie over deze keynote, beschikbaar in het Nederlands, Frans en Engels.
Comments