Keynote talks & masterclasses
Wat brengt een keynote echt tot leven?
Geweldige inhoud, natuurlijk. Maar nog meer dan dat: energie.
Sommigen noemen me ‘Miss 100.000 volt’. Ik beschouw dat als een compliment.
Ik deel kennis, inzichten in best practices, wetenschappelijke feiten, bruikbare tips en meer
voor inclusieve werkplekken waar iedereen zijn volledige potentieel kan ontwikkelen.
Op een manier die het hart en de geest van mijn publiek raakt.
Meer dan 20 jaar ervaring op het podium, meer dan 10 jaar ervaring met het geven van keynotes en workshops aan groepen van 10 tot 1500 mensen in heel Europa in het Engels, Nederlands en Frans.
Hieronder ontdek je mijn keynote talks en Inclusive Leadership Masterclass.
INCLUSIVE LEADERSHIP - HOW TO MAKE DIVERSITY WORK
DOEL: leidinggevenden tonen hoe je goede intenties omzet in dagelijks inclusief gedrag
Inclusief leiderschap is de vaardigheid die diversiteit succesvol maakt. Nu AI de manier waarop we werken verandert, is de menselijke kant van leiderschap belangrijker dan ooit: wat zorgt ervoor dat mensen zich erbij horen voelen en willen bijdragen? Naarmate teams diverser worden, verandert de groepsdynamiek en wordt luisteren, participatie, gedeeld leiderschap de norm. Deze keynote maakt het concreet: inclusief leiderschap draait om dagelijks gedrag, en de beste leiders maken van hun team een echte community waar iedereen zich thuis voelt. Ik vertel je hoe je dat doet, met tal van voorbeelden.
JIJ BENT NIET DE NORM
DOEL: teamleden leren samenwerken ondanks hun verschillen
Superdiversiteit is de norm in de samenleving, en alles wat er in de samenleving gebeurt, gebeurt ook op de werkvloer: vier generaties, introverten en extraverten, verschillende achtergronden en expertise, analytische en creatieve geesten... Iedereen denkt dat hij of zij de norm is. Het is de fundamentele blinde vlek die ons ervan weerhoudt om ondanks onze verschillen samen te werken. Deze keynote voor alle medewerkers begint met een eenvoudig idee. Diversiteit is een plek aan tafel hebben. Inclusie is een stem hebben. Erbij horen is dat die stem gehoord wordt. Alleen wanneer we ons erbij voelen horen, kunnen we ons volledige potentieel ontwikkelen. Ik toon je in deze talk hoe alle medewerkers hierin concrete stappen zetten.
VAN LEEFTIJD NAAR LEVELS OF WISDOM
DOEL: 50-plussers in je organisatie enthousiast laten groeien in hun rol, vanuit hun wijsheid en ervaring
Nooit eerder werkten zoveel mensen boven de 50 jaar. In België steeg de werkgelegenheidsgraad van 55- tot 64-jarigen van 26,3% in 2000 naar 61,5% in 2025. Wat als we deze groep nu eens zien als een groep vol potentieel? Wat als het beste nog moet komen? Deze keynote verschuift de focus van leeftijd naar wijsheid: meer zelfkennis en veerkracht, meer ervaring om te delen, meer vermogen om anderen te coachen. Naarmate AI taken overneemt, worden die menselijke vaardigheden juist waardevoller, niet minder.
HET MINST INTERESSANT AAN MIJ
IS DAT IK EEN VROUW BEN
DOEL: Het leiderschapspotentieel van vrouwen binnen jouw organisatie voluit ontwikkelen.
Wat houdt vrouwen tegen op de werkvloer, en wat kunnen leiders en organisaties daaraan doen? Ik deel met plezier alles wat ik leerde uit het werken met honderden vrouwen in leidinggevende rollen, het opbouwen van een netwerk van meer dan 5000 straffe madammen en het organiseren van 20 internationale retraites voor vrouwen in leidinggevende posities. Wat maakt dat zij hun volle potentieel konden ontwikkelen?
Beschikbaar als keynote speech of als een reeks van
drie in-company workshops van 90 min. (live of online):
-
hoe je focus en energie hoog houdt - perfectionisme & mindset
-
hoe je evolueert van een doener naar een leider - delegate like a pro
-
hoe je je stem laat horen met impact - netwerken & public speaking
Voor managementteams, leiderschapsontwikkelingsprogramma's
of interne vrouwennetwerken.
10 GEHEIMEN VAN INCLUSIEVE WERKPLEKKEN
GOAL: dagelijks inclusief gedrag stimuleren
Misschien heb je al acties genomen rond je organisatiecultuur. Of zie je dat er wat frictie of frustratie in teams zit met veel diversiteit? Misschien heb je een genderdoel voor 2025 verschoven naar 2030 omdat je acties niet echt effect hebben? Waar je vandaag ook bent als organisatie, in deze keynote toon ik je hoe je concrete stappen neemt met concrete impact. Van inclusief leiderschap tot dagelijks inclusief gedrag, van copycat teams naar complementaire teams, van intenties versus echte acties, van top down voorbeelden naar bottom up initiatieven. Iedereen in je organisatie is een deel van het probleem, of van de oplossing. Ik deel mijn 10 'lessons learned' na 10 jaar ervaring over wat echt werkt.
INCLUSIVE LEADERSHIP MASTERCLASS
A keynote creates energy. A workshop turns it into new behaviour.
This one of a kind inclusive leadership masterclass is a mix of business cases, inspiration and best practices around my 5 Levers for inclusive workplaces.
-
For: managers and leadership teams
-
What happens: leaders explore their own journeys and "bubbles", learn to identify resistance, and assess where the organisation stands on the seven behaviours of inclusive leaders
-
Toolkit: a practical method to drive inclusive leadership and inclusive team behaviour: identify confusing situations, decide together what inclusive behaviour is, then measure, stimulate and correct. No change without awareness and a repeat button.
-
Tailored: we work on how your organisation can embed inclusive behaviour in its current way of working
-
Outcome: every participant commits to one concrete action for the next six months
-
Format: 120 minutes · EN / NL / FR · in-company