Na 10 jaar gewerkt te hebben voor een grote groep leiders, bedrijven, D&I-managers en HR-directeuren in uiteenlopende sectoren, is er één ding dat steeds weer terugkomt.
De meest relevante vraag is hoe we diversiteit kunnen laten werken.
Het antwoord is radicale inclusie .
Keynote-overzicht
Laat ik beginnen met een eerlijke bekentenis. Een paar maanden geleden had ik een diversiteitsdepressie. Nadat ik meer dan 10 jaar had gewerkt aan het onderwerp inclusieve werkplekken waar diverse talenten hun volledige potentieel kunnen bereiken, keek ik naar de cijfers.
Ja, tijden veranderen. Maar verandering vraagt om permanente focus. Het gaat om leren door te doen. Naarmate het DEI-onderwerp volwassener wordt, rijzen er meer vragen.
Hoe komt het dat het aantal vrouwen aan de top van onze bedrijven 21% bedraagt?
Waarom is slechts 16% van de burgemeesters vrouw?
Waarom is etnische diversiteit een uitdaging op instapniveau en genderdiversiteit een uitdaging op talentmanagementgebied?
Moeten jullie allemaal actiever deelnemen aan Pride Week?
Hoe gaan we om met de verschillende communicatiestijlen en ambities van jonge professionals?
Hoe gaat u om met de diversiteit aan culturen en religies in uw productiefabriek?
Zijn er alleen maar blauwe rekenaars in jouw team?
Mag je nog een grapje maken?
Omringt u zich met voldoende mensen die u uitdagen?
Tien lessen geleerd in tien jaar D&I-ondersteuning
In 10 jaar tijd is superdiversiteit de norm geworden in de maatschappij.
Maar het is (nog) niet de norm in bedrijven. We worstelen er allemaal mee.
Bent u een inclusieve bedrijfsleider? Creëert u werkplekken waar diverse talenten willen werken, aan boord willen blijven en hun volledige potentieel willen bereiken? Dan weet u dat het geen gemakkelijke reis is.
In mijn gloednieuwe keynote talk en e-book, verdeel ik het voor je in 10 lessen. Ontdek de eerste 3 tips hieronder. Boek een call om meer te weten te komen over mijn 7 andere geheimen.
Vergeet niet, dit is een reis. Laten we beginnen, oké?
Boek een gesprek voor meer informatie over deze keynote, beschikbaar in het Engels, Nederlands en Frans hier
Comments