Wist je dat de helft van de Belgische bedrijven nog altijd geen enkele vrouw in de directiekamer heeft?. Nochtans studeren al meer dan 20 jaar meer meisjes dan jongens af in het hoger onderwijs. Er is te veel 'untapped potential' bij vrouwen, talent dat niet volop doorstroomt. Zorg jij er mee voor dat het voor deze kinderen anders wordt?
Begin deze week liet het magazine Knack 110 diverse stemmen aan het woord n.a.v. de 110e Internationale Vrouwendag. Vrouwen en mannen uit allerlei sectoren, van alle generaties, alle expertises, uit diverse culturen. Dat is een belangrijk signaal. Wie wil werken aan echte inclusie, moet iedereen mee in bad trekken.
Hoe meer je weet over het thema, hoe meer je leert dat de omgeving, of dat nu je familie, vrienden of je werkplek zijn enorm doorslaggevend is in het realiseren van je volle potentieel. Jouw bedrijfscultuur is even bepalend voor carrierekansen als het individueel potentieel van je mensen.
Als 1 van de 110 stemmen in Knack, deelde ik mijn vijf suggesties voor meer vrouwelijk leiderschap onze maatschappij:
📍Vertel een positief verhaal over diversiteit en beperk het niet tot gender. 📍Werk aan een inclusieve bedrijfscultuur en durf copycat promotie te benoemen. 📍Voer een inclusiescan voor wetgeving in. Hoe genderneutraal is onze regelgeving? 📍Geef als overheid het goede voorbeeld. Neen, daar is geen 30 % vrouwen aan de top. 📍Werk actief aan meer diverse en inclusieve beeldvorming die ingaat tegen stereotypes. Het hele artikel in Knack lees je hier.
Start vandaag. Dit is een gedeelde verantwoordelijkheid.
Ik help je graag op weg naar een meer inclusieve bedrijfscultuur via 5 drivers voor verandering.
Elke Jeurissen
welcome@elkejeurissen.com
0476/505454
P.S.: Ontdek andere tips voor meer diversiteit en inclusie in jouw organisatie hier.
