Volvo lanceert gelijkwaardig #ouderschapsverlof.
Solvay, Novartis, Henkel en Microsoft doen het al langer.
Dat heeft niet enkel met #gendergelijkheid te maken.
Er speelt ook een #generatieverschil mee, zo leg ik uit in een interview met Trends:
"De jonge generatie werknemers is even ambitieus thuis als op het werk. Zij vragen naar meer manieren om flexibel te werken. De #vergrijzing leidt tot krapte op de #arbeidsmarkt. "De jonge professionals zullen het in de toekomst voor het zeggen hebben. Bedrijven moeten ervoor zorgen dat ze de inclusieve omgeving hebben waar die werknemers naar op zoek zijn. We hebben geen instroom-, maar een doorstroomprobleem. Vrouwen zijn benadeeld, wanneer mannelijke collega's die net vader zijn geworden gemiddeld minder ouderschapsverlof opnemen dan zijzelf. Zo ontstaat een verschil in ervaring, netwerk en loon.’
Een flexibele werkcultuur die ouders ondersteunt, is maar 1 driver voor meer #diversiteit en #inclusie op het werk. De 4 andere waar je actief kan aan werken, leg ik je uit tijdens mijn volgend #gratis #webinar op 15 juni. Ontdek hoe je in drie stappen komt tot een roadmap voor een echt inclusieve cultuur waar divers talent doorstroomt 👉🏼 Schrijf je in via deze link .
Het volledig artikel in Trends lees je hier.
Elke Jeurissen
Inclusive Leadership Expert
(talks, workshops, diversity scans, co-creatie tactisch plan voor verandering)
P.S.: Nog meer inspiratie en tips over inclusief leiderschap vind je hier.
