Als ik 50+ zeg, zeg jij ....

Te oud en te duur?

Of wijs en ervaren?

Is het cliché over 50 plussers op de arbeidsmarkt waar? Weet jij wat mensen in de laatste fase van hun loopbaan in jouw organisatie willen? Zijn ze meer of minder happy in hun job? Zijn ze uitgeblust of op zoek naar een nieuw avontuur?

Zet jij al hun talenten, ervaring en wijsheid in? Heb je hen ooit al eens gevraagd wat ze zelf eigenlijk willen?

Begin december 2025 was ik over dit thema te gast aan de Tafel van Linda Cappelle, CEO van Bright Plus die haar nieuwe boek voorstelde in de tv-studio waar de Tafel van Gert wordt opgenomen. High five for work-life is de titel van Linda's boek. Over hoe je werken leuk houdt, samen met je collega's. Hoe zit dat precies als je zelf in de 'High five' leeftijd komt?

Nooit eerder waren zoveel mensen boven de 50 aan het werk. Heeft jouw organisatie al eens nagedacht na over hoe ze die massa aan ervaring, kennis en wijsheid optimaal kunnen inzetten?

Alles begint bij het stellen van de juiste vragen.

👉 Wat als organisaties aan alle medewerkers zouden vragen hoe ze het derde kwart van hun loopbaan willen invullen?

👉 Hoe borgen we de ervaring, wijsheid en kennis van mensen in hun 'third quarter'?

👉 Waarom het belangrijk is frustraties tussen generaties te benoemen en hoe je ermee omgaat.

Het zijn maar enkele vragen die aan bod kwamen. De antwoorden zijn samengevat in deze 1 min. video. Jij kan ze ook op de agenda zetten in jouw organisatie. Want ook dat is werken aan een inclusieve cultuur.

Verder praten?

Boek je 1op1 online overleg nu rechtstreeks in mijn agenda.

Dat kan hier.

Elke