slider triangle copy_edited_edited.png
Zoeken

Gelijke kansen # een inclusieve bedrijfscultuur

Bijgewerkt op: 6 sep.

"Bij ons zijn er echt wel gelijke kansen, wie echt wil, kan de top bereiken"


Hoe denk je dat dit klinkt voor iemand die niet behoort tot de dominante groep in je organisatie? Kijk eens naar de foto van je management team. Zijn het vooral copycats, of is diversiteit troef? Kijk eens naar de foto van je stagiaires? Heel vaak zie je daar al heel wat meer diversiteit, in kleur, gender, achtergrond. Zo'n uitspraak is te gemakkelijk als je lijkt op iedereen aan de top van je bedrijf.

Gelijke kansen is het Olympisch minimum.

Het is absoluut niet genoeg voor een inclusieve werkcultuur.

Elke collega vertrekt vanuit een andere situatie, met andere drempels. Dat durven benoemen bij je medewerkers, er met hen over in gesprek gaan, is een belangrijke eigenschap van een Inclusieve Leider. Hoe zit dat bij jou?



Hoe zorg je dan dat diverse medewerkers zich volop kunnen ontplooien in een inclusieve cultuur? Een inclusieve werkplek waar divers talent kan doorgroeien, hoe werk je daaraan? Je cultuur staat centraal. Maar wat is dat eigenlijk? Denk eens aan je gezin. Het gaat overafspraken/regels , en over het dagelijks gedrag van iedereen rond de tafel. Daar werk je elke dag aan. Dat is niet anders in je bedrijf. Inclusief gedrag op het werk, daar speelt elke medewerker een actieve rol in.

Ik help daarbij vanuit mijn inclusiebril via mijn in-house Growth Academy. Om hun talent volop te ontwikkelen is het nodig dat je medewerkers leren om focus te houden, leren delegeren, werken aan hun zichtbaarheid in de organisatie, netwerken en zich actief inzetten om collega's vooruit te helpen. Dat is wat ik leerde van alle organisaties waar ik de voorbije 25 jaar voor werkte. Ik heb deze 4 competenties samen gebracht in mijn Inclusion Growth Academy. Samen met je medewerkers ga ik online of live, in het Nederlands, Engels en Frans, aan de slag. Zo duwen ze zichzelf maar ook elkaar vooruit. Vandaag start ik met de nieuwe reeks voor het internationale farmabedrijf Organon.

Wil je meer weten over hoe jij het volle potentieel van al je medewerkers ontwikkelt?


Boek je 1on1 Strategy Call nu rechtstreeks in mijn agenda via deze link.


Tot snel,

Elke

welcome@elkejeurissen.com

+32.476.505454

6 weergaven0 opmerkingen

Recente blogposts

Alles weergeven