Hoe was je eerste werkweek van 2024? Voelde je je terug verbonden met de collega's? Of net niet? Dit jaar ga ik elke week op zoek naar concrete tips voor meer verbinding. Dat is waar echte inclusie om draait.
Op zoek naar Bindstof
Op de werkvloer worstelt elk bedrijf dat ik ken met verbinding, nu zovele mensen thuis werken. Vertaald naar de samenleving lijkt het gebrek aan verbinding door sociale media bubbels, toename individualisme en een groeiend wij-zij denken me een bedreiging voor de democratie. Aan vele keukentafels is verbinding moeilijk.
Concrete tips voor meer verbinding
We hebben nood aan meer mensen die kiezen voor wij, en niet voor wij/zij.
Aan meer Bindstof. Wie inspireerde mij deze week?
Lieve Mostrey, die Trends Manager van het jaar werd. Voor mij verbeeldt ze als CEO van Euroclear wat een inclusieve leider echt is. Iemand die diversiteit in de praktijk opzoekt en doet werken. "Ik luister naar zoveel mogelijk meningen en ideeën. Dat maakt het beslissingsproces misschien complexer, maar tegelijk ook rijker en sterker.
'Niet vrouw zijn, maar mama zijn is een rem op onze carrière'. Dat zei iemand van het management team van Metro Italia, met wie ik in een prachtig herenhuis aan de Prinsengracht in Amsterdam in gesprek ging over hoe ze hun werkplek inclusiever kunnen maken. Kijk eens in de spiegel en vraag je af of die uitspraak klopt voor jouw bedrijf. Al wandelend naar mijn trein terug naar Brussel kwam ik langs de Jordaan en dacht aan André Hazes, de favoriet van mijn papa die 14 jaar geleden overleed. Een beetje verliefd.... (zoek het maar eens op als je het niet kent)
Annelies Verlinden, Minister van Binnenlandse Zaken die haar boek 'Eerlijk Gezegd' voorstelde. Een warme avond vol verbinding met een moedig pleidooi voor minder polarisatie en meer verbinding in de politiek. Ik kijk er naar uit om het te lezen, omdat die attitude me eerder al was opgevallen in haar interviews. "Met elkaar successen gunnen en benoemen dat complexe problemen oplossen gewoon moeilijk is, kom je al een heel eind".
De kinderpsychiater die te gast was bij Sofie Lemaire op Radio 1 over ADHD en na 2 dagen negatieve berichtgeving over het verhoogde rilatine-gebruik bij kinderen, wees op de speciale talenten die mensen met dat etiket hebben. Kijk niet alleen naar wat er niet is, kijk naar wat er wel is. Of het nu gaat om je familielid of je collega. Dat leerde ik al eerder van mijn metekindje Olivia. Die focus op het potentieel van neurodiverse mensen ontdek je in nog meer detail in het boek 'Abnormaal Goed' van Emily Rammant & Peter Ampe.
Vier concrete tips voor meer Bindstof.
Benieuwd met welke tip jij als eerste aan de slag gaat morgen.
Elke
P.S. Wil je werken aan meer inclusief leiderschap in je organisatie? Let's talk soon.
welcome@elkejeurissen.com +32.476.505454
OVER BINDSTOF (newsletter & podcast vanaf februari)
Op de werkvloer worstelt elk bedrijf dat ik ken met verbinding, nu zovele mensen thuis werken. Vertaald naar de samenleving lijkt het gebrek aan verbinding door sociale media bubbels, toename individualisme en een groeiend wij-zij denken me een bedreiging voor de democratie. Aan vele keukentafels is verbinding moeilijk. Tijd voor concrete actie dus.