Je wil een inclusievere werkplek, maar waar begin je? Mijn inclusiescan geeft je een helder beeld van hoe inclusief je cultuur vandaag is, en wat je beste volgende stappen zijn. De scan is gebaseerd op het 5 Hefbomen-model voor inclusie, dat ik zelf ontwikkelde, en werd al in meer dan 15 organisaties gebruikt. Het omvat de vijf domeinen waar inclusie gewonnen of verloren wordt:

Het 5 Hefbomen voor Inclusie model

1. Rekrutering: wie je aantrekt, hoe je selecteert en wie blijft.

2. Talentmanagement: wie kan zich echt ontwikkelen, wie wordt gepromoveerd en op welke manier.

3. Dagelijks gedrag: hoe mensen elke dag samenwerken, vergaderen en met elkaar omgaan.

4. Inclusief leiderschap: hoe leidinggevenden ruimte maken voor verschillende mensen en perspectieven.

5. Intentie vs. perceptie: de verhalen, beelden en taal die tonen wie erbij hoort, binnen en buiten je organisatie.

WANNEER HELPT EEN INCLUSIE-SCAN ?

• Voor je een diversiteits- en inclusiestrategie schrijft of vernieuwt

• Als je engagement survey toont dat niet iedereen zich thuis voelt

• Als je diversiteitsdoelstellingen vastlegt en wil weten hoe je ze haalt

• Als je je doel voor meer vrouwen in leiderschap hebt verschoven van 2025 naar 2030

• Als je de vooruitgang na eerdere initiatieven wil meten